Выплата больничных в Беларуси в 2026 году: полное руководство

Нормативная база: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (с изменениями, внесёнными постановлением № 742 от 20.12.2025, вступившими в силу с 08.01.2026); Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утверждённая постановлением Минздрава и Минтруда № 1/1 от 04.01.2018 (в редакции постановления № 207/148 от 23.12.2025, вступившей в силу с 21.01.2026).

Кому и как оплачивается больничный в Беларуси

Оплачивается ли больничный в Беларуси? Да — для всех работающих граждан, уплачивающих обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), пособие по временной нетрудоспособности гарантировано законом.

Механизм финансирования выглядит следующим образом:

• Работники по трудовому договору — пособие начисляет и выплачивает наниматель, после чего ФСЗН возмещает ему эти средства в счёт предстоящих взносов.
• Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы — пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСЗН напрямую.
• Самозанятые (плательщики НПД) — с 2026 года вправе получать больничный при условии добровольной уплаты страховых взносов в ФСЗН в текущем или предшествующем году. Нет взносов — нет пособия.
• Работающие за рубежом граждане Беларуси — право на больничный сохраняется только при наличии трудового договора с белорусским нанимателем и уплате взносов в ФСЗН.
• Безработные — пособие по временной нетрудоспособности не назначается: отсутствие взносов исключает страховой случай.

Важно для совместителей: с июля 2024 года больничные листы в Беларуси по совместительству назначаются только по основному месту работы. Однако при расчёте среднедневного заработка учитываются доходы у всех работодателей в пределах расчётного периода.

Ключевое изменение 2026 года: порог 10 лет страхового стажа

С 1 июля 2024 года в Беларуси действует принципиально новый порядок оплаты больничных, который в полной мере применяется в 2026 году. До реформы работникам выплачивали 80% среднедневного заработка за первые 12 дней болезни, затем — 100%. Теперь процент фиксирован на весь период нетрудоспособности и зависит исключительно от страхового стажа.

Что считается страховым стажем? Не записи в трудовой книжке, а фактические периоды уплаты обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, начиная с 1 января 2003 года и до квартала, предшествующего кварталу начала болезни. В стаж также включаются периоды военной службы в Вооружённых Силах, органах внутренних дел, Следственном комитете, МЧС и иных силовых структурах — при наличии подтверждающих документов.

Согласно данным ФСЗН, сегодня 67% белорусов имеют страховой стаж от 10 лет и более и получают пособие в размере 100% с первого дня болезни.

Практический совет: если до 10-летнего стажа не хватает нескольких месяцев, а впереди плановое лечение или операция — есть смысл перенести их. Разница в 20% за трёхнедельный больничный при зарплате 2 000 рублей составит около 200 рублей.

Как начисляется больничный в Беларуси: расчётный период 18 месяцев

Как рассчитывается больничный в Беларуси? Основой для исчисления пособия служит среднедневной заработок, который определяет территориальный орган ФСЗН на основании данных персонифицированного учёта.

Расчётный период — 18 календарных месяцев (547 дней) до начала квартала, в котором наступила нетрудоспособность. Из расчётного периода исключаются:

• периоды предыдущих больничных;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

В расчёт включаются все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы на социальное страхование, в том числе доходы у нескольких работодателей в пределах расчётного периода.

Среднедневной заработок = Сумма дохода за расчётный период ÷ 547 дней.

Нюанс: система делит общий доход на 547 дней вне зависимости от того, сколько из них работник фактически был занят. Любой официальный простой, учёба, уход за ребёнком «разбавляют» базу и снижают среднедневной заработок. Неофициальная («серая») часть зарплаты в расчёт не включается — ФСЗН видит только суммы, с которых уплачены взносы.

Минимальный и максимальный размер пособия в 2026 году

Размер больничного в Беларуси в 2026 году ограничен снизу и сверху.

Минимальный размер

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата (МЗП) в Республике Беларусь составляет 858 рублей. Минимальный размер пособия — 50% МЗП за полный месяц при полной ставке, то есть около 429 рублей в месяц.

Прежний минимум исчислялся от 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) и составлял около 170 рублей — реформа 2024 года кардинально повысила нижнюю планку защиты работников.

При начислении больничного применяется МЗП за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие. Это правило закреплено в пунктах 4 и 22 Положения № 569 и исключает путаницу при «переходных» больничных. Пример: работник заболел 31 декабря 2025 года — для всего периода больничного применяется МЗП за ноябрь 2025 года (752,52 руб.), а не январская МЗП 2026 года.

Максимальный размер

Верхняя граница пособия установлена в размере трёхкратной средней заработной платы по республике за месяц, предшествующий месяцу начала нетрудоспособности (п. 29 Положения № 569).

По данным Белстата, средняя заработная плата работников в январе 2026 года составила 2 757,1 рубля, следовательно, максимальный размер пособия — около 8 271 рубля в месяц.

За неполный месяц минимальный и максимальный размеры рассчитываются пропорционально дням освобождения от работы по больничному в данном месяце.

Кто имеет право на минимальный размер пособия из МЗП

С 8 января 2026 года (постановление № 742) расширен перечень категорий работников, которым пособие исчисляется в минимальном размере исходя из МЗП, а не из фактического среднедневного заработка. Это актуально, когда среднедневной заработок равен нулю или крайне мал.

Право на минимальный размер пособия из МЗП имеют лица, которые в расчётном периоде (18 месяцев):

• получали общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование в дневной форме; проходили подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
• находились в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;
• получали пособие по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
• получали пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Также минимальный расчёт из МЗП применяется в отношении молодых специалистов, в расчётном периоде которых приходились годы очного обучения.

Как считается больничный в Беларуси: пошаговый пример расчёта

Рассмотрим конкретный пример расчёта пособия по временной нетрудоспособности по правилам 2026 года.

Исходные данные:

• Работник болел с 10.02.2026 по 24.02.2026 — 15 календарных дней.
• Среднедневной заработок по сведениям ФСЗН — 65 руб.
• Страховой стаж — менее 10 лет.
• Право на минимальный и максимальный размер пособия — есть.

Шаг 1. Исчисляем пособие из среднедневного заработка

65 руб. × 80% × 15 дней = 780 руб.

Шаг 2. Определяем минимальный размер пособия

МЗП за январь 2026 года = 858 руб. (месяц, предшествующий месяцу начала болезни).

858 руб. ÷ 28 дней (февраль) × 15 дней = 459,64 руб.

Шаг 3. Определяем максимальный размер пособия

Средняя зарплата по республике за январь 2026 года = 2 757,1 руб.

2 757,1 руб. × 3 ÷ 28 дней × 15 дней = 4 427,09 руб.

Шаг 4. Сравниваем результаты

459,64 < 780 < 4 427,09

Исчисленный размер пособия находится в рамках минимального и максимального ограничений.

Итог: пособие по временной нетрудоспособности составит 780 рублей.

Больничный лист по уходу за ребёнком в 2026 году

Порядок выдачи и оплаты больничных листов в Беларуси по уходу за детьми в 2026 году регулируется обновлённой Инструкцией № 1/1 (в редакции постановления № 207/148, вступившей в силу с 21.01.2026).

Ключевые правила

• Пособие по уходу за больным ребёнком до 14 лет оплачивается в размере 100% среднедневного заработка независимо от страхового стажа родителя (п. 16 Положения № 569). Правило «10 лет стажа» здесь не применяется.
• Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет) выдаётся только матери или лицу, фактически осуществляющему уход; иному лицу выдаётся справка о временной нетрудоспособности.
• Если уход за больным ребёнком осуществляется попеременно разными лицами, листок нетрудоспособности, выданный другому лицу, оформляется как первичный.
• Если мать или лицо, осуществляющее уход за ребёнком до 3 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет), одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, листок нетрудоспособности по уходу выдаётся только ей (ему).
• Больничный по уходу за ребёнком до 14 лет, достигшим 14-летнего возраста в период болезни, закрывается в день наступления 14 лет. При продолжении нуждаемости в уходе новый листок выдаётся как первичный на срок не более 7 дней.

Уход за инвалидом I группы — изменение с 2026 года

С 08.01.2026 расширен перечень случаев назначения пособия по временной нетрудоспособности: в него включён уход за инвалидом I группы при его стационарном лечении, санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации и абилитации (при условии, что уход за инвалидом I группы не оформлен в установленном порядке).

Больничный для ИП, самозанятых и совместителей

Индивидуальные предприниматели

С 8 января 2026 года для ИП существенно упрощён порядок расчёта больничного:

• Отменено требование об осуществлении деятельности не менее 183 календарных дней в году для получения права на пособие.
• Для расчёта берётся предыдущий год: сумма уплаченных взносов делится на количество календарных дней этого года — это и есть среднедневной заработок ИП.
• Взносы ИП включают пенсионное страхование (29% от МЗП) и социальное страхование — 6% от МЗП — на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов.
• Пособие назначается территориальным органом ФСЗН напрямую.

Самозанятые (плательщики НПД)

С 2026 года самозанятые могут получать больничный при одном условии: страховые взносы в ФСЗН должны быть уплачены — либо в текущем году до наступления нетрудоспособности, либо за предыдущий год. Взносы добровольные: при их отсутствии пособие не назначается.

Работники по гражданско-правовым договорам

Доход по ГПД учитывается при расчёте пособия только в том случае, если договором прямо предусмотрена обязанность нанимателя уплачивать взносы в ФСЗН на социальное страхование. При отсутствии такого условия этот заработок в базу ФСЗН не включается.

Когда пособие снижается или не выплачивается

Положение № 569 предусматривает случаи, при которых размер больничного может быть уменьшен или пособие не назначается вовсе.

Снижение до 50% (на усмотрение комиссии)

Пропуск назначенного врачом приёма без уважительной причины — фиксируется в электронном листке нетрудоспособности. Комиссия по назначению пособий вправе снизить выплату до 50% на определённый срок с момента нарушения (п. 19.1 Положения № 569). Решение не является автоматическим — его принимает специальная комиссия нанимателя.

Отказ за первые 6 дней + 50% за последующие

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение в момент получения травмы или возникновения заболевания: за первые 6 календарных дней пособие не назначается, за последующие — только 50% среднедневного заработка.

Лишение пособия полностью

Выезд за границу в период временной нетрудоспособности без разрешения нанимателя или уполномоченного органа — самостоятельное основание для полного лишения выплат по данному страховому случаю.

Оформление листка нетрудоспособности: изменения с 2026 года

Один листок нетрудоспособности — для основного места работы

Лицам, работающим по трудовым договорам, выдаётся один листок нетрудоспособности для представления по основному месту работы. Совместителям в большинстве случаев выдаётся справка о временной нетрудоспособности.

Электронный листок нетрудоспособности

В Беларуси продолжается поэтапное внедрение электронного листка нетрудоспособности. Оформление пропуска врачебного приёма фиксируется автоматически в системе — это является основанием для возможного снижения пособия комиссией.

Взаимодействие с ФСЗН при назначении пособия

Наниматель обязан направить запрос в территориальный орган ФСЗН не позднее двух рабочих дней со дня обращения работника за пособием (ч. 1 п. 5 Положения № 10). ФСЗН предоставляет сведения о среднедневном заработке, страховом стаже и наличии права на минимальный/максимальный размер пособия.

Как проверить свой страховой стаж

Проще всего — через мобильное приложение ФСЗН «Мобильная социальная служба», раздел «Индивидуальный лицевой счёт». Система накапливает данные с 2003 года: реальный стаж нередко отличается от того, что работник предполагал. Рекомендуется проверить заранее — особенно тем, кто планирует плановое лечение.

Часто задаваемые вопросы

Как оплачивается больничный в Беларуси в 2026 году при стаже менее 10 лет? 

80% среднедневного заработка за весь период болезни — без повышения по истечении каких-либо дней.

Оплачивается ли больничный в Беларуси с первого дня? 

Да, пособие назначается за каждый календарный день нетрудоспособности, включая первый.

Как считается больничный в Беларуси, если я только что устроился на работу? 

Среднедневной заработок рассчитывается ФСЗН за последние 18 месяцев. Если в расчётном периоде работник учился по дневной форме — ему назначается пособие в минимальном размере исходя из МЗП.

Входят ли в расчёт больничного доходы от нескольких работодателей? 

Да. При расчёте среднедневного заработка учитываются все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН, включая доходы у нескольких нанимателей в расчётном периоде.

Может ли ИП получить больничный лист в Беларуси в 2026 году? 

Да. ИП имеет право на пособие при условии уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН. С 8 января 2026 года требование об осуществлении деятельности не менее 183 дней для получения больничного отменено.

Может ли самозанятый получить больничный в Беларуси? 

Да, с 2026 года — при условии добровольной уплаты страховых взносов в ФСЗН в текущем году (до начала болезни) или за предыдущий год.

Резюме: ключевые цифры больничных в Беларуси 2026

Если у вас возникли вопросы о расчёте больничного, начислении пособий или защите трудовых прав в Витебске и Витебской области — обратитесь за юридической консультацией к нашим специалистам.