Ведение претензионно-исковой работы

Ведение претензионно-исковой работы – это интересный процесс. Для правоведов – то есть, только с точки зрения правовых взаимодействий между компаниями и внутри компании. А если уж совсем точно, то с точки зрения нарушения сторонами определённых договорённостей.

Предприниматели сталкиваются с ведением претензионно-исковой работы постоянно – написания претензионных писем в компании, нарушившие условия договорённостей, подача исков в суд, когда должник отказывается выполнять обязательства и другие неприятные ситуации.

Представители среднего и малого бизнеса спокойно обходятся без штатных сотрудников-юристов в сфере претензионной и исковой деятельности. После того, как познакомятся с Отделом по г. Витебску и Витебской области ООО «МК-Правовые технологии», но не раньше.

Мы будем помогать в ведении претензионно-исковой работы в крупной компании или небольшой фирме, предоставляя услугу ведения претензионно-исковой работы. И будем радоваться успешному возмещению задолженностей вместе с Вами.

Отдел по г. Витебску и Витебской области ООО «МК-Правовые технологии» добивается возвращения денег должником и покрытие убытков, понесённых вследствие нарушения договорённостей, от кого угодно.

Альтернативного исхода, кроме успешного ведения претензионно-исковой работы – не может быть и не будет.

Как организовывается претензионно-исковая работа

Претензионно-исковая деятельность – это обособленная деятельность от соседствующих с ней бизнес-процессов внутри компании. Она достаточно несложна для опытного правоведа, но для узкоспециализированного юриста или штатного сотрудника, занятого, допустим, только оформлением договоров купли-продажи – проблемная в изучении. Слишком много специфических нюансов на всё направление юриспруденции.

Теоретически, для грамотной реализации претензионно-исковой работы достаточно сделать следующие вещи:

Формализовать процесс документооборота между подразделениями компании и юридическим отделом (в конкретном случае, сотрудниками нашей компании).
Определить сроки предоставления отчётности, объём отчётности в соответствии с претензиями и исками, которые уже предъявлены.
Чётко определить сроки исполнения и полномочия юридического отдела (сотрудников нашей компании) касательно текущих судебных и досудебных процессов.
Определить людей, которые вообще имеют право на «отмашку» юридическому отделу – начало применения мер воздействия по отношению к должникам и людям, не выполняющим обязательства.

В теории, этих четырёх пунктов должно хватить для начала грамотного ведения деятельности. А на практике, под каждым пунктом есть десяток подпунктов. Поэтому мы и рекомендуем сразу обращаться к юристам-профессионалам.

Задачи, которые выполняет претензионно-исковая работа

У грамотно организованной компетентными юристами претензионно-исковой работы есть несколько непосредственных задач. Юристы и правоведы Отдела по г. Витебску и Витебской области ООО «МК-Правовые технологии» решают следующие проблемы бизнеса, связанные с ведением претензионно-исковой работы:

1. Восстановление нарушенных или ущемлённых каким-либо образом прав.

Это первая и, по сути, основная задача ведения претензионно-исковых работ – защита и восстановления прав и интересов организации в соответствии с текущим законодательством. Грамотная претензионно-исковая работа не даёт недоброжелателям, недобросовестным контрагентам и прочим неприятным личностям нарушать или ущемлять законные права организации. И этот факт – базовая причина, по которой и пользуются услугами правоведов в направлении претензионных и исковых работ.

2. Эффективное предупреждение нарушений плановой или договорной дисциплины.

Претензионно-исковая работа направлена так же на деятельность с контрагентами, поставщиками и внутренними процессами в организации. То бишь, говоря о ней, как о контроле выполнения обязательств сторонними людьми и сотрудниками, можно сказать, что нужно её грамотно выстраивать с самого начала. Отправка претензионных писем недобросовестным поставщикам или попытка отказаться выполнять прописанные в трудовом договоре нормы – это как раз сфера претензионно-исковой работы. Ведь частенько проще предупредить нарушения заранее, чем разбираться с кипой последствий действий.

3. Выявление условий и причин, которые-таки обеспечили невыполнение договорных обязательств или их полноценное невыполнение.

Если во втором пункте мы говорили о предупреждении нарушений плановой или договорной деятельности – то здесь речь идёт уже о выявлении причин свершившегося нарушения внутри организации (или в отношениях с внешними поставщиками). Причин нарушения договоров или их тотального невыполнения много. Только вот от причин зависит итоговый штраф за их невыполнение, отказ от поставщика или сотрудника, да и поведение при нарушении или невыполнении договорённостей в целом.

4. Возмещение причинённого компании ущерба – за счёт виновных в ущербе лиц.

При адекватно и чётко организованной исковой деятельности возместить расходы на, допустим, недобросовестного должника, некачественный поставленный товар или другие невыполненные договорённости будет довольно легко. Особенно, через судебную инстанцию. Возврат задолженностей или возмещение убытков пройдут спокойно и в полном объёме благодаря грамотной работе юристов Отдела по г. Витебску и Витебской области ООО «МК-Правовые технологии».

5. Улучшение экономической эффективности деятельности компании.

Четвёртый пункт – приятный побочный эффект грамотного ведения претензионно-исковой деятельности. Кому захочется нарушать договорённости или не выполнять их (не выплачивать кредиты или неустойки, или же вовсе нарушать подписанный трудовой договор), когда последствия уже известны и довольно плачевны? Правильно, никому. Или исключительно уверенному в своей юридической правоте человеку. Наши юристы гарантируют стабилизацию экономической и хозяйственной деятельности компании.