Как уволиться, если контракт еще не закончился?
Ч. 4 ст. 17 ТК РБ определяет контракт как срочный договор, который подписывается в порядке, установленном законодательством о труде. Данная область регулируется Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 и Положением об условиях заключения соглашений работодателей с сотрудниками.
В случае найма на конкретный период наниматель имеет право отказать работнику в увольнении раньше, чем истечет срок действия договора.
Как можно расторгнуть трудовой контракт
Законодательством предусмотрены следующие варианты увольнения:
- По договоренности сторон. Соглашение о прекращении сотрудничества оформляется письменно с указанием даты освобождения от должности. Работнику следует обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, на котором работодатель ставит подпись. Причину расторжения договора указывать необязательно.
Увольнение по данному основанию не предусмотрено для граждан, обязанных оплачивать расходы на содержание детей, находящихся на обеспечении государства, а также специалистов, работающих по распределению.
Допускается увольнение сотрудника, находящегося в социальном, трудовом отпуске или на больничном.
- Истечение периода действия контракта. Последней датой считается та, которая указана в договоре, даже если этот день является нерабочим. В ситуации, когда после окончания действия соглашения о найме стороны продолжают сотрудничество, контракт считается продленным на неопределенное время.
Участник трудовых отношений обязан уведомлять другую сторону о намерении продлить или прекратить сотрудничество за 30 дней до окончания периода действия договора. Отсутствие предупреждения не лишает работника права на уход.
- Увольнение возможно в день окончания предварительного испытания или во время его проведения (при условии, что контрактом предусмотрен испытательный срок). Сотрудник обязан направить нанимателю соответствующее предупреждение за 3 дня до увольнения. Невыход лица на работу без уведомления считается прогулом.
- Наниматель нарушает требования закона или положения договора (например, не выплачивает заработную плату, не обеспечивает безопасные условия труда).
Факт допущенного работодателем нарушения должен быть установлен судом либо органом, осуществляющим надзорные функции, то есть Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.
Работнику следует подать заявление о нарушении в Департамент. По его жалобе будет организована внеплановая проверка. Результаты предоставят заявителю в письменном виде. На основании полученного ответа сотрудник имеет право требовать от нанимателя прекращения трудовых отношений.
Обращение в Департамент не является обязательным условием. Допустимо сразу обратиться к работодателю. Если последний признает факт нарушения, договор будет расторгнут.
Досрочное прекращение контракта возможно в связи с инвалидностью или болезнью работника при условии, что он потерял способность выполнять свои обязанности. Уважительной причиной также признается выход на пенсию, переезд в другой населенный пункт, уход за нездоровым членом семьи.
Читайте также
Все статьи
